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そのスタートは企業内の保育施設の運営だった。 家庭を大切にしながら、キャリアも継続したいと願う女性達、 優秀な人材に出産・子育てを経ても活躍し続けてほしいと願う企業。 そんな世の中のニーズに企業内保育施設という形で応えてきたのだ。 以来、地域に根ざした保育園、学童クラブ・児童センターの展開、 ベビーシッターサービスやイベント時の託児業務を行っている。 今回の募集だが、 「年齢、性別、キャリアを問わず様々な方の応募をお待ちしています。 様々な年齢層のスタッフがそれぞれのプライベートも大切にしながら 協力し合って働いているので、職場はアットホームで雰囲気も良い環境。 働きやすいよう福利厚生も充実させています。 」 との採用担当者の声に象徴されるように、保育士が長く安定して働ける環境が魅力だ。 子どもの、そして自分の成長を目指してほしい。 マイナビ転職 編集部より.

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【保育士の転職】求人選びで重要視したい必須項目|保育士TIMES

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e保育士求人の派遣社員の求人情報[ID.189865478]|アルバイト・バイト・パートの求人探しはラコット

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求人で見ておきたい項目• 給料(給与・賞与)• 休日・休暇• 残業の有無・残業代• 保育方針・保育理念• 給料については、都道府県や法人によっても大きく変わってきます。 なので、求人を何枚も見比べてみて判断しましょう。 よくある勘違いが賞与の計算方法。 休暇に力を入れている園では「年休120日以上」といった園も増えてきていますが、まだまだ少ないのが現状です。 他にも 「有給取得率」や「行事などの代休」についても確認しておくと入職してからのギャップも少なくなりますね^^ 残業代についての注意点! 「固定残業代」や「見込み残業代」には要注意! 固定残業代とは残業の有無に関わらず、あらかじめ残業時間を見込んで手当として給料に組み込まれる制度です。 (基本給の中に組み込まれている場合もある) しかし、「10時間分の固定残業代」を毎月もらっていても残業が10時間では済まない場合はサービス残業となってしまうので要注意です。 他にも求人情報には落とし穴がたくさんあるので「 」の記事を確認しておくのもおすすめです。 そういった保育方針が合わないと保育士としてやっていくにはしんどいですよね。 また、保育方針を知っておくことで 面接での「志望動機」や「自己PR」などに繋げることができるので必ず確認をして生かして行きましょう。 園児数が多い園は行事ごとに力を入れていることも多いので、行事ごとなど「子どもにたくさんの経験をさせてあげたい!」という気持ちが強い方は行事ごとに力を入れている園をおすすめします! 行事やイベントごとが少ない園を希望される方は、「小規模保育園」や「企業主導型保育園」などがおすすめです^^ 公式サイトで確認したいこと• 保育方針・保育理念• 力を入れている保育• 1日の流れや行事について• (求人情報や求める人物像) 園児募集のためにも、保育風景や行事ごとの写真などを載せている園も増えてきています。 そういった写真を見ることで入職してからのイメージもつきやすくなるので確認しておきましょう^^ 求人情報については記載されていない園も多いですが、保育士に求める人物像まで記載されている園もありますのでそういった情報もみておくと面接で有利になりますね! 保育士専門の求人サイトの利用 転職では少しでも希望園の情報を知っておきたいもの。 しかし 保育士の退職理由として上位に上がる「職場の雰囲気・人間関係」や「実際の残業の有無」は求人情報からなかなか汲み取れません。 そんな 求人情報に載っていない内部情報などについても理解しているのが求人サイトです。 なかなか聞きにくい休暇の話や「年収の交渉」まで行ってくれるので希望に沿った転職も圧倒的にしやすいです。

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